Bij Cornelissen geloven we dat medewerkers het kloppend hart van onze organisatie vormen. Of je nu chauffeur, planner of teamleider bent: jouw werk en jouw ontwikkeling doen ertoe. Daarom vinden we het belangrijk om ruimte te bieden voor groei, reflectie en toekomstgericht denken. Precies om die reden organiseerden we onlangs loopbaanspreekuren op onze locatie in Bleiswijk, in samenwerking met de loopbaancoaches van het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL).
Deze gesprekken kwamen tot stand door een mooi initiatief van onze afdeling Leren & Ontwikkelen, samen met Yusuf, een leidinggevende die zich actief inzet voor de ontwikkeling van zijn team. Een krachtig voorbeeld van hoe we als organisatie van HR tot werkvloer, samen investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s.
Waarom we dit belangrijk vinden
De transport- en logistieksector is volop in beweging. Technologische innovaties, veranderende wetgeving en maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid vragen om flexibiliteit en vakmanschap. Dat betekent dat stilstaan soms geen optie is – en dat persoonlijke ontwikkeling meer dan ooit telt.
We willen dat onze medewerkers met plezier blijven werken, nu en in de toekomst. Maar we weten ook dat het niet altijd eenvoudig is om stil te staan bij je loopbaan, laat staan om erover in gesprek te gaan. Daarom maken we het laagdrempelig: tijdens de spreekuren kun je op een ontspannen manier sparren met een professionele coach. Je bepaalt zelf waar je het over wilt hebben, er is geen goed of fout.
Iedere vraag telt
Sommige collega’s kwamen zonder concreet plan binnen. Ze waren gewoon nieuwsgierig: Wat kan ik eigenlijk nog meer? Anderen hadden al een duidelijk doel voor ogen en wilden weten hoe ze de volgende stap konden zetten. Wat je vraag ook is, van omscholing tot doorgroeien of gewoon beter in je vel zitten, de coach denkt met je mee.
Daarnaast is ook gekeken hoe we de SOOB-subsidie slim kunnen inzetten. Daarmee kunnen ontwikkeltrajecten vaak kosteloos of tegen minimale kosten gevolgd worden. Dat maakt het nóg makkelijker om werk te maken van je toekomst.
Regie nemen over je loopbaan – dat stimuleren wij actief
Bij Cornelissen stimuleren we onze mensen om zelf regie te nemen over hun ontwikkeling. Niet omdat het moet, maar omdat we zien hoeveel energie en zelfvertrouwen het oplevert. Leren stopt niet bij een opleiding of training; het begint bij de vraag: Wat wil ik? Waar wil ik naartoe groeien? En daar helpen we graag bij.
De loopbaanspreekuren zijn wat ons betreft pas het begin. Ze passen in onze bredere visie waarin leren, ontwikkelen en vitaliteit hand in hand gaan. Want investeren in jezelf is ook investeren in werkplezier, vakmanschap en toekomstbestendigheid.
Gun het jezelf ook
Heb jij behoefte aan zo’n gesprek? Of wil je als leidinggevende je team de kans geven om dit aan te gaan? We helpen je graag met het organiseren van loopbaanspreekuren, op locatie of digitaal via een videogesprek. Al veel collega’s gingen je voor.
Want bij Cornelissen zeggen we: Investeren in jezelf loont. Altijd.